Use Case: Recruiting-Assistent
Stellenangebote auf der eigenen Unternehmenswebseite zu veröffentlichen reicht heutzutage als Recruiting-Maßnahme längst nicht mehr aus. Vielmehr gehört das breite Streuen über kostenintensive Jobbörsen oder der Einsatz von Headhuntern zum Recruiting-Alltag. Denn: Potentielle Bewerberinnen und Bewerber wollen vom Unternehmen überzeugt werden.
Jobsuchende stoßen während des Bewerbungsprozesses häufig auf Fragen, die erst bei einem Telefongespräch beantwortet werden können. Hier lohnt sich der Einsatz eines Chatbots als Recruiting-Assistent, um schnell Fragen zu den Anforderungsprofilen, Arbeitsbedingungen oder Bewerbungsfristen zu beantworten.
Nutzerinnen und Nutzer können sich vorab über Arbeitszeiten, erforderliche Qualifikationen und Vergütungsarten erkundigen. Der Vorteil dabei: Das Ganze passiert anonym und unverbindlich. Über ein integriertes Formular können Interessenten offene Fragen an einen Mitarbeiter weiterleiten. Wird der Chatbot auf einer geschützten Seite (intern) eingebunden, kann dieser auch wichtige Unterlagen im PDF-Format bereitstellen.
Kunde: Junior Comtec Projektmanagement GmbH Ziel: Leichter Einstieg für Beraterinnen und Berater |
Als studentische Unternehmensberatung ist Junior Comtec ein zuverlässiger Partner für neu gegründete Start-Ups, etablierte, mittelständische Unternehmen bis hin zu international agierenden Konzernen. Mit der Erfahrungen aus über 30 Jahren Projektarbeit werden Unternehmen zu Themen wie Finanzen & Controlling, Informationstechnik oder Logistik beraten.
Um interessierte Studenten den Einstieg als Berater zu erleichtern, wurde ein Chatbot für die häufig gestellten Fragen entwickelt.
Kunde: Gerhard Haas GmbH & Co. KG Ziel: Informationsmöglichkeit für potentielle Bewerbende |
Die Firma Gerhard Haas GmbH & Co. KG ist ein renommierter Familienbetrieb, der sich auf die Entwicklung, die Produktion und den Vertrieb von Haushaltsprodukten spezialisiert hat.
Für den Karrieretag 2021 wurde in Zusammenarbeit mit Rival ein digitaler Assistent für die Präsentation der Stellenangebote entwickelt. Potentielle Bewerberinnen und Bewerber konnten sich zu Themen wie Ausbildungsplätze, Praktika oder Jobangebote informieren.