Use Case: Recruiting-Assistent

Stel­len­an­ge­bo­te auf der eige­nen Unter­neh­mens­web­sei­te zu ver­öf­fent­li­chen reicht heut­zu­ta­ge als Recrui­ting-Maß­nah­me längst nicht mehr aus. Viel­mehr gehört das brei­te Streu­en über kos­ten­in­ten­si­ve Job­bör­sen oder der Ein­satz von Head­hun­tern zum Recrui­ting-All­tag. Denn: Poten­ti­el­le Bewer­be­rin­nen und Bewer­ber wol­len vom Unter­neh­men über­zeugt werden. 

Job­su­chen­de sto­ßen wäh­rend des Bewer­bungs­pro­zes­ses häu­fig auf Fra­gen, die erst bei einem Tele­fon­ge­spräch beant­wor­tet wer­den kön­nen. Hier lohnt sich der Ein­satz eines Chat­bots als Recrui­ting-Assis­tent, um schnell Fra­gen zu den Anfor­de­rungs­pro­fi­len, Arbeits­be­din­gun­gen oder Bewer­bungs­fris­ten zu beantworten. 

Nut­ze­rin­nen und Nut­zer kön­nen sich vor­ab über Arbeits­zei­ten, erfor­der­li­che Qua­li­fi­ka­tio­nen und Ver­gü­tungs­ar­ten erkun­di­gen. Der Vor­teil dabei: Das Gan­ze pas­siert anonym und unver­bind­lich. Über ein inte­grier­tes For­mu­lar kön­nen Inter­es­sen­ten offe­ne Fra­gen an einen Mit­ar­bei­ter wei­ter­lei­ten. Wird der Chat­bot auf einer geschütz­ten Sei­te (intern) ein­ge­bun­den, kann die­ser auch wich­ti­ge Unter­la­gen im PDF-For­mat bereitstellen.